Los puntos clave de la reforma laboral: en qué consiste el proyecto de Milei

El Gobierno de Javier Milei busca aprobar este 11 de febrero en el Senado su proyecto de reforma laboral, en un clima de mucha tensión con protestas en las calles. Esta propuesta introduce modificaciones en aspectos centrales como las indemnizaciones por despido, el pago de salarios, las horas extras y las vacaciones.

Milei aseguró que la reforma favorecerá a más de medio millón de pymes, grandes empresas y trabajadores, y que un marco legal claro y sencillo impulsará la inversión y el empleo. Sus críticos destacan que el contenido de la reforma empeora las condiciones de contratación de los empleados y que solo favorecerá los despidos en un contexto difícil.

En qué consiste la reforma laboral 2026

Entre los puntos más destacados de la reforma se encuentran:

• Indemnizaciones por despido: se excluyen del cálculo conceptos no mensuales como el Sueldo Anual Complementario (SAC), estableciendo que la indemnización legal será la única compensación por despido sin justa causa. Se permite el pago en hasta 12 cuotas para pymes, si fue judicializada.
• Vacaciones: se permite pactar el goce fuera del período legal (del 1 de octubre al 30 de abril) y se autoriza fraccionarlas en tramos mínimos de siete días.
• Horas extras: empleadores y trabajadores podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación, incluyendo banco de horas y días libres compensatorios. Se permitirán así jornadas laborales diarias de hasta 12 horas.
• Pago de salarios: se habilita el pago en moneda nacional, extranjera o especies según convenio, siempre mediante acreditación bancaria o Proveedores de Servicios de Pago (PSP), en tanto cumplan con normativas del BCRA. Además, se permitirá el uso de Ticket Canasta y billeteras virtuales como Mercado Pago.
• Límites al derecho a huelga: se amplía la lista de servicios esenciales y se establecen coberturas mínimas obligatorias del 75% para esos servicios y 50% para actividades consideradas de importancia trascendental durante huelgas, limitando el derecho a la medida de fuerza.
• Vigencia de convenios colectivos: se limita la ultraactividad de los convenios, de modo que solo las cláusulas normativas subsistan hasta un nuevo acuerdo. Además, los convenios de ámbito menor prevalecerán sobre los de ámbito mayor, lo que puede generar desigualdad entre trabajadores del mismo sector.

Reforma laboral: qué cambia para empresarios y trabajadores

El impacto previsto para las empresas incluye mayor flexibilidad para contratar, ajustar horarios y pactar condiciones laborales adaptadas a la producción. También se espera una reducción de litigios y costos judiciales, junto con menos burocracia si avanza la digitalización, y mayor previsibilidad jurídica que podría incentivar inversiones.

Por el lado de los trabajadores, quienes estén más protegidos o tengan mejor inserción laboral podrían negociar condiciones más favorables en convenios modernizados. Sin embargo, los sectores vulnerables —como informales, jóvenes, monotributistas y trabajadores de economías regionales— podrían quedar expuestos a contratos más flexibles y menor protección frente a despidos o abusos.

Existe el riesgo de que la reforma empeore las condiciones generales de los trabajadores, al ayudar a expulsar del mercado laboral trabajadores con derechos para luego ser recontratados en condiciones más precarias. Los trabajadores más precarizados, que ya enfrentan informalidad, bajos salarios y falta de cobertura social, serían los primeros en sufrir efectos negativos.

El proyecto también busca debilitar el rol de los sindicatos al promover acuerdos directos entre empresa y trabajador, reduciendo la mediación colectiva. Así, se erosiona la capacidad de negociación colectiva, lo que puede llevar a perder derechos que se sostienen en normas generales. El límite al derecho a huelga llega justo con una norma que empeora las condiciones de los empleados.