Llegan las vacaciones, es momento de empezar a planificar qué hacer con el tiempo de descanso y comienzan las dudas de cuántos días tenés y cuándo tomarlos. En este artículo te contamos, cuántos días de vacaciones corresponden por 1 año de trabajo en Argentina.
De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, la norma 20.744, que si trabajás tenés derecho a que te den cierta cantidad de días corridos de descanso durante el año y deben pagarte al iniciarlas.
¿Cuántos días te corresponden de vacaciones?
La cantidad de días de vacaciones que te corresponden están determinadas por la cantidad de días que trabajaste. ¿Desde cuándo? A partir de los 6 meses que estés en tu trabajo tenés 14 días corridos de vacaciones, por lo que si trabajaste menos de 6 meses tenés 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo. Para quiénes tienen más de un año corresponde la siguiente cantidad:
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Cuando la antigüedad es menor a 5 años: 14 días corridos.
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Cuando la antigüedad es mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos.
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Cuando la antigüedad es mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos.
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Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.
Vacaciones en Argentina: desde cuándo las podés tomar y qué hacer
Los empleados en relación de dependencia pueden tomarse vacaciones al haber cumplido los 6 meses de trabajo. Recordá que no se pueden tomar desde cualquier día de la semana, sino que deben ser a partir del lunes o el siguiente día hábil cuando el lunes fuese feriado. Si sos un trabajador o trabajadora que presta servicios en días inhábiles, tus vacaciones deben comenzar al día siguiente a aquel en que gozás del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
¿En qué época del año puedo tomarme vacaciones? Tu empleador debe darte vacaciones en el período entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente. Si tu cónyuge trabaja en el mismo lugar y comparten empleador, este debe darles vacaciones en forma conjunta y simultánea, aunque puede negarlas en determinadas fechas si afecta notoriamente el normal desenvolvimiento del trabajo.
¿Cómo se pagan las vacaciones en Argentina?
En Argentina, las vacaciones están asignadas sin pérdida de ingresos, es decir, con goce de sueldo para los trabajadores en relación de dependencia. Además, se debe abonar un monto extra antes de que la persona inicie su período de asueto.
De acuerdo a la Ley, el sueldo de los empleados que cobran un ingreso mensual se divide por 25 y se multiplica por la cantidad de días de descanso. Mientras que los trabajadores que cobran por jornada o día de trabajo, recibirán durante sus vacaciones el mismo importe asignado hasta antes del período de descanso.
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