Con el comienzo del segundo mes del año, los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben sus haberes de acuerdo con el último acuerdo paritario firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). En el caso puntual de quienes se desempeñan en tareas de caja dentro del rubro supermercados, el recibo de sueldo de febrero de 2026 mantiene el esquema vigente desde diciembre, con sumas no remunerativas que continúan abonándose para sostener el poder adquisitivo frente a la inflación.
El acuerdo paritario estableció un incremento del 1% y la prórroga de montos fijos no remunerativos, que seguirán pagándose sin cambios durante febrero y marzo. Recién a partir de abril está prevista la incorporación definitiva de estos conceptos al salario básico, lo que modificará la estructura de los recibos en el segundo trimestre del año.
Salarios: escalas salariales para cajeros en febrero 2026
El convenio mercantil divide a los cajeros en tres categorías, según el nivel de responsabilidad y complejidad de las tareas vinculadas al manejo de valores. Para febrero de 2026, los salarios brutos mínimos son los siguientes:
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Cajero Categoría A: $1.171.091
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Cajero Categoría B: $1.176.448
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Cajero Categoría C: $1.183.333
Estos montos corresponden al salario inicial establecido por el convenio y funcionan como base para el cálculo del resto de los adicionales.
Al salario básico se le suman conceptos que pueden incrementar de manera significativa el ingreso final. Entre los más relevantes se encuentran:
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Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado.
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Presentismo: 8,33% sobre el total remunerativo.
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Adicional por manejo de caja: previsto en el artículo 30 del CCT 130/75, con valores diferenciados según la categoría del cajero.
La combinación de estos ítems hace que el sueldo de bolsillo varíe según la trayectoria laboral y el cumplimiento de la jornada.
Sumas fijas no remunerativas vigentes
El salario de febrero también incluye dos montos fijos que, por el momento, se liquidan con carácter no remunerativo:
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Suma fija de $40.000, proveniente de acuerdos anteriores y prorrogada hasta marzo.
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Suma fija de $60.000, incorporada en la revisión paritaria de diciembre.
Ambos conceptos se pagan sin descuentos jubilatorios ni de obra social y forman parte del esquema transitorio que el gremio y las cámaras empresarias definieron para el primer trimestre del año.
Qué viene después de febrero
El esquema salarial actual funciona como antesala de una nueva instancia de negociación. En marzo, FAECyS y las cámaras empresarias volverán a reunirse para evaluar la evolución de los precios y definir los aumentos correspondientes al segundo trimestre de 2026. En ese marco, las sumas fijas dejarán de abonarse como conceptos separados y pasarán a integrarse al salario básico, modificando la base de cálculo de los adicionales.
De este modo, en febrero de 2026 el salario de un cajero de supermercados surge de la escala vigente del convenio mercantil, más los adicionales y sumas no remunerativas que continúan reforzando el ingreso mensual mientras se aguarda la próxima paritaria.
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