Las empleadas domésticas continúan cobrando en febrero lo mismo con las escalas vigentes, ya que no se anunciaron nuevos aumentos salariales. Los valores actuales incorporan el último ajuste del 1,3% y funcionan como referencia obligatoria para las liquidaciones que los empleadores deben registrar ante ARCA (ex AFIP).
Si bien el pago corresponde a lo trabajado en diciembre, estos montos siguen siendo la base legal para calcular sueldos por hora, por día o mensuales, y para verificar el correcto cumplimiento de los mínimos establecidos para el personal de casas particulares.
Empleadas domésticas: cuánto se cobra por hora y por día según categoría
Las escalas oficiales fijan importes distintos según la categoría y la modalidad con o sin retiro. Estos valores representan el piso legal, por lo que no pueden ser inferiores.
Supervisora
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Con retiro: $3.783,33 por hora.
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Sin retiro: $4.143,70 por hora.
Personal para tareas específicas
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Con retiro: $3.581,79 por hora.
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Sin retiro: $3.926,82 por hora.
Caseros
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Sin retiro: $3.383,53 por hora.
Asistencia y cuidado de personas
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Con retiro: $3.383,53 por hora.
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Sin retiro: $3.783,33 por hora.
Personal para tareas generales
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Con retiro: $3.135,98 por hora.
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Sin retiro: $3.383,53 por hora.
Para quienes trabajan por día, el monto surge de multiplicar el valor horario por la cantidad de horas efectivamente prestadas, respetando siempre el mínimo legal por categoría.
Suma adicional según carga horaria semanal
Además del salario básico, corresponde abonar un adicional no remunerativo en función de la carga horaria semanal:
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Hasta 12 horas: $6.000
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Entre 12 y 16 horas: $9.000
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Más de 16 horas: $14.000
Este refuerzo no se computa para aguinaldo, vacaciones ni indemnizaciones, pero debe pagarse junto con el sueldo.
Empleadas domésticas: qué debe controlar el empleador
ARCA recuerda que los salarios deben estar correctamente registrados y declarados. A los valores básicos pueden sumarse adicionales obligatorios:
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Antigüedad: 1% por cada año trabajado.
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Zona desfavorable: adicional del 30%.
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Horas extras: 50% en días hábiles y 100% en fines de semana y feriados.
Cualquier pago superior al mínimo —como viáticos o sumas voluntarias— debe figurar claramente diferenciado en el recibo.
Durante 2025, los aumentos fueron escasos y discontinuos, lo que dejó al salario de las empleadas domésticas por detrás de la inflación. Aun con refuerzos puntuales, el poder adquisitivo del sector continúa resentido. En este contexto, el organismo recaudador insiste en la importancia de respetar los mínimos vigentes y cumplir con las obligaciones formales hasta que se definan nuevas escalas salariales.
Cuáles son los controles para empleadores que realiza el ARCA
En los controles habituales, ARCA pone especial atención en que los pagos estén correctamente declarados, incluyendo los adicionales obligatorios cuando corresponda. Entre ellos se encuentran la antigüedad, con un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador; el adicional por zona desfavorable, del 30%; y las horas extras, que se pagan con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% los fines de semana y feriados. Si el empleador paga montos superiores al mínimo o reconoce viáticos, estos deben figurar discriminados en el recibo.
Con ajustes salariales escasos y discontinuos durante 2025, el salario del personal doméstico volvió a quedar rezagado frente a la inflación. En este contexto de ingresos ajustados y empleo sensible, el organismo insiste en la importancia de respetar los valores vigentes y cumplir con las registraciones formales, mientras el sector espera una definición sobre nuevas escalas.
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