Según lo que pronostica un informe privado, las empresas argentinas prevén otorgar este año aumentos de sueldo de aproximadamente el 45% a sus trabajadores registrados, contra una inflación que el Gobierno proyecta en torno al 20%. Sin embargo, una de las metas del ministro Luis Caputo es mantener a raya las paritarias para no propiciar una aceleración en el resto de los precios de la economía.
De acuerdo a una encuesta realizada por al consultora Mercer, para este año "hay muchas compañías aún definiendo el presupuesto de incrementos salariales y determinando la inflación estimada, pero el mismo por ahora se proyecta algunos puntos por encima de la inflación". Según el informe, solo un 38% de las compañías tiene un presupuesto definido para 2025, con una mediana de incremento salarial proyectada en un 45% para el mercado general. De las empresas con presupuesto definido o en evaluación, un 18% estima otorgar cuatro ajustes salariales durante el año próximo.
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Las proyecciones
“Estimamos que, de esta forma, las instancias de revisión de incrementos tenderán a decrecer y para 2025 se prevén entre tres y cuatro momentos de ajustes de incrementos al año”, afirmó la gerente de Careers & Rewards en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay, Inés García Toscano. Y agregó: “Algunas de las prácticas que podrían recobrar protagonismo en materia de compensaciones son el incremento por mérito, en la medida en las compañías puedan destinarle una parte del presupuesto con el fin de premiar el desempeño individual y, en cuanto a los beneficios, entendemos que será foco para las compañías ofrecer un paquete de beneficios que sea competitivo y valorizado para los colaboradores”.
En el último relevamiento del año, del que participaron 496 compañías con operaciones en el mercado argentino, Mercer registró una pauta de aumentos salariales de 136% frente a una inflación de 123%.
"El panorama macroeconómico actual y el contexto de incertidumbre continúan representando un reto para las compañías al momento de realizar proyecciones salariales", señaló el reporte empresarial. Desde abril, el incremento salarial del mercado general fue superando la inflación acumulada. En ese contexto, "las compañías con casa matriz en Argentina demostraron mayor agilidad en la adaptación al contexto, ajustando más rápidamente sus presupuestos salariales", especificó Mercer. Sin embargo, estas empresas presentan un presupuesto 10 puntos porcentuales por debajo de las subsidiarias multinacionales.
En cuanto a la frecuencia de ajustes, la práctica prevalente durante este año fue otorgar entre cinco y seis incrementos salariales. Debido a la desaceleración de la inflación muchas compañías reajustaron la cantidad de incrementos a otorgar. En tanto, un 13% de las empresas traslada el 100% de la inflación a los salarios, sin considerar el mercado como referencia. Cabe destacar, que en cuanto a los incrementos en la subsidiaria tuvo un incremento del 139% en la mediana mientras que en la casa matriz el incremento fue de 129%.
El año 2024 mostró un cambio de tendencia: buena parte los incrementos salariales del sector registrado privado finalmente superaron a la inflación. No obstante, "la recuperación de la pérdida del poder adquisitivo no es total debido a la pérdida acumulada de años anteriores”, destacó García Toscano.
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