El 60 por ciento de los empleados en Argentina cambiará de trabajo o evalúa hacerlo en próximos 12 meses, según reveló un estudio de la firma líder mundial en servicios profesionales Aon. Al presentar los resultados de su Estudio de Sentimiento del Empleado 2025, más de la mitad de los obreros formales considera no cobrar lo que merece en relación a los sueldos de mercado que se manejan en cada industria.
El reporte global, realizado a más de 9.000 empleados de 23 países, incluyendo México, Argentina, Brasil, Chile, Estados Unidos, y el Reino Unido, entre otros, reveló que la mayoría de los trabajadores tienen la mente puesta en su próximo paso y no se sienten motivados para desarrollar sus habilidades, mientras "priorizan el bienestar y el balance entre vida-trabajo", señaló el documento. En el caso de Argentina, el informe encontró que el 18 por ciento de los empleados se sienten infravalorados y el 60 por ciento están en el proceso de cambiar de empleador o podrían buscar un nuevo puesto en los próximos 12 meses.
Sin embargo, uno de los datos más reveladores fue que a la hora de analizar la transparencia salarial, el 54 por ciento no está de acuerdo en que su compensación es justa en comparación a roles similares en la industria. Además, el 21 por ciento no está seguro de que su empleador garantice la equidad salarial de género.
El temor por el avance de la inteligencia artificial
Asimismo, el informe arrojó que los empleados en Argentina están cada vez más preocupados por el impacto de la IA en la estabilidad laboral, una tendencia que se prevé que continúe. En este sentido, el 22 por ciento de los consultados no está seguro de las consecuencias de la IA en sus puestos de trabajo, mientras que el 39 por ciento se siente más motivado para desarrollar nuevas habilidades para seguir siendo relevante.
En otro orden, un 75 por ciento de los sondeados aseguró que, en pos de alcanzar una mejor elección de beneficios, estaría dispuesto a evaluar los existentes y confirma así que es fundamental la escucha de los equipos para ajustar este aspecto en las compañías. Asimismo, el 20 por ciento expresó que no está totalmente confiado en que su empleador está invirtiendo en sus habilidades desarrollo y formación para prepararlos para el futuro de trabajo.
“Es esencial que los empleadores propongan métodos efectivos para recompensar a los empleados con mejor desempeño y así retener talentos valiosos, más allá de la retribución salarial. Cobra mucha relevancia implementar esquemas de trabajo flexibles, generar sistemas híbridos, ambientes inclusivos y diversos que consideren las diferencias culturales y además poner en marcha programas de reconocimiento e incorporar la capacitación y desarrollo en nuevas tecnologías, especialmente frente a la irrupción de la inteligencia artificial”, detalló Francisco Bravo, titular de Human Capital para Hispanic South America en Aon.
Por último, el informe destacó los cinco beneficios más valorados para los empleados de Argentina. Curiosamente, se tratan de derechos adquiridos que el Gobierno pretende quitar:
- Cobertura médica
- Tiempo libre remunerado
- Programas de conciliación entre vida personal y laboral
- Fondos de retiro
- Apoyo al bienestar emocional
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