El Gobierno nacional oficializó el calendario de feriados y días no laborales del 2025 a través del decreto 1027/204 -para los días no laborables con fines turísticos- y la Ley 27.399 -para los feriados y días no laborables-. Un repaso por cada una de las fechas, mes a mes.
En total habrá 16 feriados, distribuidos en los 12 meses del año, y 4 días no laborables, que al no tener carácter de feriados nacional no son obligatorios y cada empleador podrá determinar su aplicación. Además, los trabajadores de la Administración Pública Nacional tendrán asueto en esos días y tampoco está previsto que haya actividad administrativa, bancaria y educativa.
Feriados 2025 de Enero
- Miércoles 1 de enero: Año nuevo (feriado inamovible).
Feriados 2025 de Febrero
- No hay feriados y días no laborables.
Feriados 2025 de Marzo
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Lunes 3 y martes 4 de marzo: Carnaval (feriados inamovibles).
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Lunes 24 de marzo: Día de la Memoria Nacional (feriado inamovible).
Feriados 2025 de Abril
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Miércoles 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas (feriado inamovible).
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Jueves 17 y viernes 18 de abril: Semana Santa (día no laborable y feriado inamovible, respectivamente).
Feriados 2025 de Mayo
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Jueves 1 de mayo: Día Internacional del Trabajador (feriado inamovible).
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Viernes 2 de mayo: feriado puente (día no laborable con fines turísticos).
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Domingo 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo (feriado inamovible).
Feriados 2025 de Junio
- Lunes 16 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes (feriado trasladable del martes 17 al lunes 16).
- Viernes 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano (feriado inamovible).
Feriados 2025 de Julio
- Miércoles 9 de julio: Día de la Independencia (feriado inamovible).
Feriados 2025 de Agosto
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Viernes 15 de agosto: feriado puente (día no laborable con fines turísticos).
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Domingo 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del Gral. José de San Martín (feriado inamovible).
Feriados 2025 de Septiembre
No hay feriados y días no laborables.
Feriados 2025 de Octubre
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Domingo 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (feriado inamovible)
Feriados 2025 de Noviembre
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Jueves 20 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional (feriado inamovible).
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Viernes 21 de noviembre: feriado puente (día no laborable con fines turísticos).
Feriados 2025 de Diciembre
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Lunes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María (feriado inamovible).
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Jueves 25 de diciembre: Navidad (feriado inamovible).
Qué dice la ley sobre los feriados y los asuetos
Los feriados nacionales están regulados por la ley 20.744 de Contrato de Trabajo y son obligatorios para todos los trabajadores del sector privado. Durante estos días, rigen las mismas normas que para el descanso dominical, es decir, el trabajo se considera una excepción y el empleado no está obligado a trabajar. En cuanto a la remuneración, los empleados que trabajen en un feriado nacional tienen derecho a percibir un salario diferencial, que generalmente se establece en un 100% más respecto al salario habitual. Es decir, se les paga el doble de lo que ganarían en un día de trabajo normal.
Por otro lado, los días no laborables son optativos para el empleador, a excepción de los sectores bancarios, de seguros y actividades afines, que deben acatar la reglamentación correspondiente. En estos días, los empleados que decidan trabajar recibirán su salario habitual, es decir, el salario simple. En caso de que el empleador decida declarar el día como no laborable, el trabajador igualmente recibirá su jornal completo, sin descuentos.
Es importante tener en cuenta que en los días no laborables, el impacto es mayormente en el sector público. En el sector privado, cada empresa puede definir su propio esquema de trabajo y determinar si ese día será laborable o no, y en caso de serlo, cómo se remunerará a los empleados que trabajen.
A grandes rasgos, durante los feriados nacionales, los trabajadores del sector privado tienen derecho a no trabajar y recibir una remuneración especial, mientras que en los días no laborables, la decisión de trabajar o no depende del empleador y los trabajadores reciben su salario habitual.
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